10月29日上午，安耐克高温科技集团以“听见彼此·聚力成长”为主题的新员工座谈会，在洛阳公司服务楼2号会议室圆满召开。董事长李富朝，副总裁兼总工程师章道运，总裁助理杨硕、张则敬，党委副书记吕迎军与新员工代表齐聚一堂，围绕个人成长与企业发展展开深度交流，共话未来蓝图。

座谈会前，新员工实地参观洛阳一公司，通过沉浸式走访生产一线、了解生产运营流程，全面感知企业风貌，以便快速融入岗位、适应工作要求。

座谈会上，全体人员首先观看公司宣传片，片中展现的安耐克凭借卓越团队、过硬产品质量与领先技术，成长为高温行业领军企业的发展历程，让在场新员工深受震撼与鼓舞。

章道运副总裁代表公司对新员工加入安耐克表示热烈欢迎。他从企业发展历程、核心竞争优势、产品应用领域及未来发展规划四个维度展开讲解，同时介绍了公司当前生产经营状况、面临的挑战及以发展破局的思路，帮助新员工明晰职业规划，鼓励大家快速适应岗位要求，主动提升专业技能，携手将安耐克打造成中国乃至全球智能制造、绿色低碳、高效节能的标杆企业。

交流互动环节成为本次座谈会的亮点。新员工围绕会议主题结合本职岗位畅所欲言：既坦诚剖析工作中影响执行、效率与质量的实际问题，并提出改进措施；又从跨部门协作流程优化、管理制度完善等方面建言献策，充分展现出新员工群体的思考深度与责任担当。与会领导认真倾听每一位代表的发言，不时就具体问题展开互动交流，对大家的见解给予充分肯定，并现场回应部分关切。

总裁助理张则敬以新员工和公司领导的双重身份，分享自己在安耐克的工作体会。他强调，安耐克的事业是全体员工共同的事业，希望新员工既能立足当下、扎实做好本职工作，也能着眼长远、坚定发展信心，在克服困难中创新突破，共同推动企业实现更高质量的发展。

董事长李富朝在总结讲话中着重指出，新员工是企业的新生力量，更是安耐克发展的希望，公司始终将人才成长与员工意愿放在重要位置。针对会上新员工提出的问题与建议，他要求相关部门会后第一时间梳理研究，制定改进措施并落实到位，进一步畅通沟通渠道、优化管理机制；并表示公司将持续关心关爱员工，全力为大家打造安心舒适的工作与生活环境。

在谈到公司下一步工作和未来发展时，李富朝董事长强调，要进一步加强技术、设备、生产、营销、行政等管理工作，大力研发新技术新产品、拓展新领域新市场，加快强链补链延链，逐年增加收入效益，共享公司发展成果。

对新员工未来发展，李富朝董事长提出四点期望：一是“快速适应”，珍惜机会，尽快完成从校园到职场、从新人到骨干的转变，适应社会、企业与岗位要求；二是“敢想敢为”，敢于学习、敢于造梦，锚定目标不懈追求成功；三是“勇于突破”，始终保持工作热情与激情，敢于创新方法、挑战难题，以坚定毅力攻克工作难关；四是“做好规划”，结合自身专业、岗位特点与兴趣性格，制定职业发展规划。他特别叮嘱大家，要崇礼守信，在生活中孝顺父母、家庭和睦，工作中始终秉持“尊重客户、关爱客户”的理念，以优质产品与服务赢得用户认可。最后，他寄语全体新员工：在安耐克这个大家庭中，与企业同心同向同幸福、共力共为共发展，最终实现个人人生价值与企业发展目标，共享美好生活。

此次新员工座谈会的成功召开，不仅搭建起企业领导与新员工间沟通的桥梁，让新员工深切感受到公司的真诚关怀与重视，更凝聚了全体参会人员推动公司高质量发展的思想共识，为后续各项工作的高效开展注入了新的活力与动力。